FABRIC TOKYO inc.
だれもが自分らしいライフスタイルを自由にデザインできるオープンな社会をつくる
自分らしいビジネスウェアを通じて
働く楽しさを届けるオープンなプラットフォーム
私たちはアパレル事業を行っています。しかし、私たちは洋服を提供しているのではありません。私たちは自分たち自身を「働く楽しさを探求する企業」と定義し、それをオープンなプラットフォームを創造することで、成し遂げようと考えています。
目指すのは、古く非効率となってしまっている旧来から続くアパレル業界の仕組みを、テクノロジーによって現代社会に最適化することです。ものづくりや流通を透明化・効率化し、販売方法を革新することで実現できる私たちならではの仕組み、それがオープンなプラットフォームです。
いつもビジョンを軸に考えます。今に最適化するのではなく、未来のあるべき姿を描き、自分たちの手でそれを実現します。
常に考え続け、常に行動し続けます。絶え間ない問題解決の繰り返しによって事業の成長に貢献し、自分自身も成長し続けます。
メンバー全員の力を結集して最高の事業を創ります。自分や自分のチームだけでなく、会社全体のために行動します。
FABRIC TOKYO - カスタムオーダーファッションレーベル
採寸データをWEB上で管理でき、だれもがかんたんにオンラインでオーダースーツ・シャツを購入することができます。日本の縫製工場からのファクトリーダイレクトで、最高の品質を適正価格で届けます。
中間流通を介さず、自社で一つ一つ生産者と提携し、普段は決して知ることのない洋服の素材や原料のこと、生産地のこと、流通のことをお客さまに伝えていくことで、よりオープンな業界にしていきます。
わたしたちは誰もが洋服を毎日着ています。それだけ、一人ひとりの影響力が絶大なのです。サステナビリティ（持続可能性）において、先進的な取り組みを行うアパレル企業を目指します。
当社にはスタートアップ企業ならではの熱気があります。常識を疑いより良い方向に変えたい人、いま人生最高の挑戦をしたい人、なにかを成し遂げたいという強い情熱を持つ人。そんな方々からのご応募をわたしたちはお待ちしています。
正直、組織として発展途上ですし、大手企業のように企業の基盤が整っているわけではありません。
スタートアップならではの大変なことも多々あります。しかし、すべてゼロ→イチを自分たちで考え、スピード感よく作り上げていくという仕事の手応えは抜群です。
ぜひ私たちと一緒に働きませんか？
| 社名 | 株式会社FABRIC TOKYO
FABRIC TOKYO inc. ※2018年3月1日に、社名を「株式会社ライフスタイルデザイン」から「株式会社FABRIC TOKYO」に変更しました。 |
|---|---|
| 設立 | 2012年4月6日 |
| 渋谷オフィス | 〒150-0041 東京都渋谷区神南1丁目9-7 丸栄ビル 5F |
| 代表 | 代表取締役社長 森 雄一郎 |
| 資本金 | 459百万円（資本準備金含） |
| Eメール | contact[at]fabric-tokyo.com ※[at]を@に変えてください |
| 代表TEL | 03-6277-5536 |
| 事業内容 | ・カスタムオーダーファッション事業 「 Fabric Tokyo」の企画・開発・運営 |
| 関連会社 | 合弁会社 株式会社カスタムライフ |
| 主要取引先 | グーグル株式会社/ヤフー株式会社/三甲テキスタイル株式会社/三星テキスタイル株式会社/大和物流株式会社/瀧定名古屋株式会社 |
1986年岡山県出身。香川大学工学部卒業後、ファッションプロデュース企業にて国内外有名ブランドや東京ガールズコレクションなどのプロデュース業に従事。その後ベンチャー業界へ転身し、グローバルエージェンツにてデザイナーズシェア住居「ソーシャルアパートメント」のマーケティング・セールスに従事。2012年4月にライフスタイルデザイン(現：株式会社FABRIC TOKYO)を創業。7つの事業を立ち上げるもいずれも失敗し、倒産の危機を経験する。同社を休眠させ、2013年2月にフリマアプリ「メルカリ」の立ち上げに社会人インターンとして参画し、山田進太郎氏の元で事業開発に従事。メルカリを離れ、ライフスタイルデザインに戻り2014年2月にオンライン発のカスタムオーダーファッションレーベル「FABRIC TOKYO（旧LaFabric）」をリリース。2017年10月現在、サービス訪問者は月間120万人まで成長。
Incubate Camp 6th(2013) ファイナリスト
IVS LaunchPad 2015 Fall Kyoto ファイナリスト
東洋経済「すごいベンチャー100」選出
私が創業したのは2012年4月と2011年の東北大震災から1年後のことでしたが、日本にはなんともいえない閉塞感が漂っていた時期でした。下を向いて歩く人たちが多いこの国をなんとかしたい、事業の力で前向きな人を増やしたい、そんな思いからの創業でした。
そのためには日本の長所を更なる強みにし、世界中に発信してたくさんの人々に手にとってもらうことが長期的に価値があると思いました。日本で生まれたサービスがその国の人々の生活を変え、世界に羽ばたかせることを夢見ています。
いつも社内外で話すのですが、次の時代のiPhoneのようなプロダクト（サービス）をつくっていきたいです。これはハードウェアを作りたいというわけではなく、生活者のライフスタイルに溶け込み、無くてはならない存在となり、それが世界中で親しまれている。そんな次の未来の「あたりまえ」になるようなサービス作りを個人としても会社としても目指しています。
何事にも前向きで自分事にできる、志が驚くほど高い人。そんな人に魅力を感じます。
代表の森のインタビューした内容を音声で配信しています。
Member’s Story：代表取締役社長/創業者 森雄一郎（前編） by FABRIC TOKYO’s Podcast
ぜひご視聴ください。
1985年神奈川県出身。上智大学経済学部経営学科卒業。国内最大手会計事務所にて、金融機関の米国会計基準による監査に従事し、与信系・市場系・資金調達の監査を担当。2012年よりエネルギー関連企業にジョインし、経営企画、戦略立案、海外事業立ち上げ、M&A、ファイナンスに従事し株式市場上場を経験。2015年9月よりライフスタイルデザイン(現：株式会社FABRIC TOKYO)に参画。2016年に同社執行役員CFO就任。2017年7月同社取締役就任。
前職でIPOを経験したのですが、入社したのがレイターシリーズでビジネスモデルも組織もできていた状態だったため、もっとアーリーステージの段階の会社にジョインし再度事業成長を成し遂げたかったからです。
そして、どうせやるなら、市場が大きく旧態依存したレガシーな業界を、ITや新しい仕組みによってイノベーションを起こしたいと思っていました。中でもアパレル業界はイノベーションを興せる余地が多く、やりがいを感じたのがキッカケです。
順を追っていうと、あまり前に出たいタイプではないのですが、仕事で成果を残し、事業を成功させて、世の中に価値提供をし続けたいと思っています。人生において仕事というのは時間の大半を占めるものです。そこで結果を出すことで人生も豊かになるなと、先人たちを見ていても感じます。昨今言われるワークライフバランスというのは違和感があります。自由というのは成果の先に訪れるものだと思っているので、成果を出し続ける人間であり続けたいと思っています。
世の中に価値を残したい、成果にコミットし、事業や組織に貢献したいと努力し続ける人。そんな人には魅力を感じます。
厳しいようですが、逆に「楽して稼ぎたい」「楽しければ良い」という人とは一緒に仕事したくないです。
代表の森が三嶋にインタビューした内容をしています。Podcastで配信ぜひ視聴ください。
→文字起こしはこちら：【Member’s Story 001】取締役 三嶋憲一郎
1980年茨城県出身。高校卒業後、陸上自衛隊に入隊 重迫撃砲副砲手として各種任務に従事。その後、ITエンジニアにキャリアチェンジをして、エンタープライズ系システム設計構築、大規模無線LAN設計構築などを経て、2013年NHNテコラスに入社し、サービス企画やITインフラの設計運用に従事。2015年アマゾンジャパン㈱入社 ディストリビューションセンターのシステム構築、運用業務に従事。2016年4月にリードエンジニアとしてライフスタイルデザイン(現：株式会社FABRIC TOKYO)に参画。同年11月に執行役員CTOに就任。
エンジニアとして過去に様々なITサービスに携わり、開発・サービス企画の仕事を一通り経験しましたが、ただWEBで完結するようなITサービスに飽きを感じはじめていました。
そんなとき、当社のアパレルとITというリアルとテクノロジーの掛け合わせがイノベーティブでかつ、非常に難易度が高そうなサービスに出会い、魅力を感じてジョインを決めました。
自分のライフスタイルというか、自分の仕事や生き方を見て、後輩や若い人たちがITエンジニアっていうのは面白そうだな、楽しそうだなと感じてもらいたい。背中を見せていかないと、と思っています。
ですので自分自身がもっと仕事で成果を出し、楽しく働き、プライベートも充実させていくお手本のような存在になりたいなと思います。前職は外資にいたから感じることなのですが、日本で働き、そして新しい価値を自分たちで生み出すということも一つの選択肢として悪くない、ということを知ってほしいなと思います。
なにかを成し遂げたいという強い情熱を持つ人には無条件で魅力を感じます。人間には良い欲求があって、知識欲求なりスキル向上欲求なり、自分で努力して成長し、周りにも良い影響を与えられるような人とご一緒したいですね。
私は陸上自衛隊を辞めたあとに未経験からエンジニアになりましたが、何もわからないなりに勉強・努力をしていけば周りに追いつけるようになり、面白い仕事をどんどん受けられるようになりました。
ベンチャーは一人が10%でも成長すれば組織に大きな影響が及ぼすことができます。それが顧客の価値提供に繋がるというところまで考えられる人に魅力を感じます。
代表の森が中筋にインタビューした内容をしています。Podcastで配信ぜひ視聴ください。
1976年兵庫県出身。関西大学社会学部産業心理学専攻卒業。大手カジュアルアパレルにて店頭マネジメントから人事、総務、店舗開発、経営企画を担当。新卒採用、社員研修、出店戦略の立案、新規事業の推進、ポートフォリオシフトなどに従事。11年担当した店舗開発では47都道府県へ延べ400店舗を出店。この間、SPA化への事業プラットフォームの転換と年商規模20倍となる成長を経験。2016年4月よりライフスタイルデザイン(現：株式会社FABRIC TOKYO)に参画。店舗開発を担当。
新しいビジネスのゼロイチの立ち上げをやっている会社に参画したかったということが一番の理由です。
私は過去に数百店舗の出店に携わりましたが、企業側の論理・理屈で効率化されたチェーンストアを拡大していく既存のアパレル業界のビジネスモデルに疑問を持っていました。
新しい形の店舗のあり方を作りたかった。本来ならお店というのは、新しい発見を得られる場であり、人と人とが出会える・交流の場であるはずなのに、今はそうなっていません。
当社のオンラインSPAというビジネスモデルは他には無くユニークで、既存のアパレル業界のやり方を良い意味で逸脱している。組織も素人集団なんですが、それがむしろ既存のやり方に囚われないところが魅力的でした。
価値観として、自由を好むタイプです。縛られるのは大嫌いみたいな。笑
ただし、自由というのは責任を伴います。それを楽しめる自分でいたいなと。ワークライフバランスという言葉は違和感があります。
働くことは生きることだと思っているので、無理やりお金を稼ぐために働くのではなくて、お客さんにとっても、社会にとっても、自分たちにとっても良い三方良しの関係でいられたと思います。
自分の周りにハッピーを届けること、そして自分もハッピーになれたらと思います。
前向きでチャレンジングな人。自分はマネジメント経験が長いですが、トップダウンはあまり好きではなくて、並列で走っていける人、ハートを自ら燃やして自走していける人が良いなと思います。
大企業だと構造上仕方ありませんがどうしてもトップダウンの組織になり、自ら手を挙げる人、主体的に動ける人が少ないと感じます。お金を稼ぐ仕事というだけではなく、仕事で新しい価値作りを目指してチャレンジする人と一緒に働きたいですね。
1982年東京都出身。青山学院大学経済学部経済学科卒業。大手繊維専門商社にて、川上全般の原料メーカーと素材開発を行い、アパレルメーカー向けテキスタイルの企画提案営業を担当。3年間の海外駐在を経て、国内外の幅広い素材開発・調達に従事。2013年モリリン㈱入社し、国内外の原料に特化した素材開発に従事。2015年11月にライフスタイルデザイン(現：株式会社FABRIC TOKYO)に参画。素材開発・調達担当ほか、クリエイティブ全体を統括。
10年以上に渡る繊維商社での経験から、アパレル業界の生産の仕組みや販売のあり方に課題を感じていました。そんな中、ライフスタイルデザインを見つけてエントリー。自分があるべき姿だと思っていたビジネスモデルと一致していたし、自分が得意とするテキスタイルの素材開発のスキルが活かせると思いジョインを決めました。原料、テキスタイル、商品企画を一気通貫で出来ることが自分の強み。良い化学反応を想像できました。
アパレル業界の構造改革をして、数字至上主義ではなくて、自分が納得感があった上で本当に自分がやりたいことを追求していきたいなと。
比喩ですが、ベジタリアンの人が広告代理店で働いていて、仕事だからといってクライアントのファストフードのハンバーガーを売る、というような違和感のある生活はしたくない。納得感を持って、自分が納得感のあるもので価値を出して、顧客に伝えていければなと思っています。
当社に入社後に感じたことですが、ベンチャーだからか、様々な個性が集まってきていて多様性が強いということ。
一度の人生、レールに乗っかって自分の軸をブラしてしまうのは勿体無い。各々が自由なライフスタイルを実現していくことは素晴らしいと思います。
海外駐在を経験して、日本人は決して働き方・休み方がうまくないと感じました。自分の仕事を通して、そんな部分も変えて、周りに良い影響を与えていきたいと思います。
「人生は旅だ」という言葉がありますが、前向きに自分で切り拓ける人と働きたいです。
自分の道を開こうとしている人と、仕事が受け身な人とのスキルの差や人間の差は大きなと感じています。そういった人は成長が早いし楽しい。
元々用意されている環境を見つけるのも手ですが、無いなら自分で作ってしまえば良い。そういった自由な発想で行動力がある人、という人に魅力を感じます。
